ADV-dagen zijn extra vrije dagen die je opbouwt wanneer je meer uren per week werkt dan de standaard werkweek in je cao. ADV staat voor arbeidsduurverkorting: de uren die je te veel werkt, krijg je terug als betaalde vrije tijd — bovenop je gewone vakantiedagen.
In dit artikel lees je de betekenis en uitleg van ADV, het verschil met ATV, hoe je ADV opbouwt, en hoe het zit met opnemen, uitbetalen en ziekte. Eén ding vooraf: veel regels hangen af van je cao, dus die is altijd je leidraad.
Wat zijn ADV-dagen? Betekenis en uitleg
ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Het idee: in veel cao's geldt een kortere standaardweek dan de uren die je daadwerkelijk werkt. Werk je structureel meer, dan bouw je dat verschil op als ADV.
Die opgebouwde tijd neem je later op als vrije uren of dagen. ADV-dagen zijn dus extra vrije dagen naast je vakantiedagen — geen vervanging ervan, maar een aanvulling die voor extra rust zorgt.
Hoeveel je opbouwt en hoe je het opneemt, verschilt per werkgever. De ene cao kent ADV toe in hele dagen, de andere in uren die je flexibel inzet.
Het verschil tussen ADV en ATV
ADV en ATV worden vaak door elkaar gebruikt, en het verschil is klein. ADV (arbeidsduurverkorting) en ATV (arbeidstijdverkorting) hebben hetzelfde doel: je compenseren voor een werkweek die langer is dan de cao-norm.
In de praktijk zijn ADV-dagen en ATV-dagen synoniemen; welke term je tegenkomt, hangt af van je cao. Sommige werkgevers spreken consequent van ADV, andere van ATV of van roostervrije dagen. De rekenwijze en het doel blijven gelijk.
Hoe bouw je ADV op? Een voorbeeld
Het makkelijkst uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Stel: je cao gaat uit van een 38-urige werkweek, maar jij werkt 40 uur per week. Die 2 extra uren per week bouw je op als ADV.
Dat komt neer op ongeveer 8 ADV-uren in de maand, en over een heel jaar op ongeveer 13 ADV-dagen (uitgaande van een 8-urige dag). Werk je 40 uur terwijl de norm 38 is, dan werk je dus iedere week structureel "te veel" — en die tijd krijg je terug.
Je kunt ADV op verschillende manieren opnemen. Soms spaar je hele dagen op, soms kort je je werkweek in — bijvoorbeeld van 40 naar 36 uur door elke week een middag vrij te nemen. Wat mag, hangt af van de afspraken in je cao.
Hoeveel ADV-dagen heb je per jaar?
Er is geen vast aantal ADV-dagen per jaar dat voor iedereen geldt. Het aantal hangt volledig af van je cao en van hoeveel uren je werkt boven de standaardweek.
Hoe groter het verschil tussen je contracturen en de cao-norm, hoe meer ADV je opbouwt. Werk je precies de cao-norm (bijvoorbeeld 36 uur bij een 36-urige cao), dan bouw je geen ADV op — er zijn dan immers geen extra uren om te compenseren.
ADV opnemen, meenemen of laten vervallen
Het opnemen van ADV werkt net als verlof: je vraagt het aan en neemt het op wanneer dat past, binnen de regels van je werkgever. Veel mensen gebruiken ADV om de werkweek korter te maken of een lang weekend te plannen.
Of je ADV-dagen mag meenemen naar volgend jaar, verschilt sterk. Bij veel werkgevers moet je ADV binnen het jaar opnemen en kunnen niet-gebruikte ADV-dagen vervallen. Andere cao's staan beperkt meenemen toe.
Het verschil met je vakantiedagen is belangrijk: voor wettelijke vakantiedagen gelden landelijke regels, maar voor ADV bepaalt je cao wat er gebeurt. Wil je weten hoe dat bij vakantiedagen zit, lees dan ons artikel over vakantiedagen uitbetalen.
ADV-dagen tijdens ziekte
Ook hier is je cao bepalend. Als je ziek bent, gelden er aparte afspraken over of je ADV blijft opbouwen en of een geplande ADV-dag tijdens ziekte meetelt als opgenomen.
Een veelvoorkomende regel is dat de opbouw van ADV (deels) stopt tijdens langdurige ziekte, omdat je dan geen extra uren maakt. Controleer de precieze afspraken bij je werkgever, want hier zit veel variatie tussen cao's.
ADV-dagen laten uitbetalen
Kun je ADV-dagen laten uitbetalen in plaats van opnemen? Soms. Of dat mag, en onder welke voorwaarden, staat in je cao. Sommige werkgevers staan toe om (een deel van) de ADV-dagen uit te betalen, andere willen juist dat je ze opneemt voor de rust.
Eén situatie komt vaak overeen: bij het einde van je dienstverband worden openstaande ADV-uren of -dagen meestal uitbetaald, net als resterende vakantiedagen. Anders dan bij wettelijke vakantiedagen bestaat er voor ADV geen landelijke regel — alles draait om je cao.
Zijn ADV-dagen verplicht?
Nee, ADV-dagen zijn niet wettelijk verplicht. Er bestaat geen wet die werkgevers dwingt om ADV te geven; het is een afspraak die voortkomt uit de cao of je arbeidsovereenkomst.
Heb je ADV, dan is het geregeld in die afspraken — inclusief hoeveel je opbouwt, hoe je het opneemt en wat er met niet-gebruikte dagen gebeurt. Staat er niets over ADV in je cao of contract, dan heb je er ook geen recht op.
Veelgestelde vragen
Wat zijn ADV-dagen?
ADV-dagen zijn extra vrije dagen of uren die je opbouwt als je meer uren per week werkt dan de standaard werkweek in je cao. ADV staat voor arbeidsduurverkorting: de tijd die je te veel werkt, krijg je terug als betaalde vrije tijd, naast je gewone vakantiedagen.
Wat is het verschil tussen ADV en ATV?
ADV (arbeidsduurverkorting) en ATV (arbeidstijdverkorting) zijn in de praktijk vrijwel hetzelfde: extra vrije tijd ter compensatie van een langere werkweek dan de cao-norm. Welke term geldt en hoe de dagen worden toegekend, hangt af van je cao — sommige spreken van ADV-dagen, andere van ATV-dagen.
Vervallen ADV-dagen of kun je ze meenemen?
Dat hangt af van je cao. Bij veel werkgevers moet je ADV binnen het jaar opnemen en kunnen niet-opgenomen ADV-dagen vervallen; andere cao's staan toe dat je ze (deels) meeneemt naar volgend jaar. Check daarom altijd de afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst.
Kun je ADV-dagen laten uitbetalen?
Soms. Of je ADV-dagen mag laten uitbetalen in plaats van opnemen, is geregeld in je cao. Aan het einde van je dienstverband worden openstaande ADV-uren of -dagen vaak wel uitbetaald. Anders dan bij wettelijke vakantiedagen bestaat hiervoor geen landelijke regel.
Kernpunten
- ADV staat voor arbeidsduurverkorting: extra vrije dagen of uren die je opbouwt als je meer werkt dan de cao-norm, bovenop je vakantiedagen
- ADV en ATV zijn in de praktijk synoniemen; welke term geldt, hangt af van je cao
- Voorbeeld: werk je 40 uur bij een 38-urige cao, dan bouw je ~8 ADV-uren per maand op, ongeveer 13 ADV-dagen per jaar
- Of ADV-dagen vervallen, meegaan naar volgend jaar of uitbetaald mogen worden, bepaalt je cao — er is geen landelijke regel
- ADV is niet wettelijk verplicht; je hebt er alleen recht op als het in je cao of arbeidsovereenkomst staat
Wil je weten hoeveel ADV jij opbouwt? Vergelijk je contracturen met de standaardweek in je cao: het verschil is precies wat je als ADV terugkrijgt.
Pak vervolgens je cao of arbeidsovereenkomst erbij voor de regels over opnemen, vervallen en uitbetalen — die bepalen alles. Vragen over ADV, verlof of arbeidsvoorwaarden? Stel ze op het ondernemen-forum van CreativeDeals.