Slechts 9 procent van de digitale vacatures noemt een salaris, terwijl de nieuwe EU-loontransparantiewet dat juist verplicht

De markt voor digitaal talent in Nederland en Belgie is krap. Tegelijk maken werkgevers het sollicitanten lastig om vacatures te vergelijken: bij de overgrote meerderheid ontbreekt een salarisindicatie. CreativeDeals analyseerde het actuele aanbod aan digitale vacatures en zette de belangrijkste patronen op een rij.

3.578 digitale vacatures in een krappe markt

CreativeDeals aggregeert openstaande digitale vacatures uit vier vacaturebronnen: Careerjet (2.251 vacatures), Adzuna (1.146), Jooble (137) en JSearch (44). Samen gaat het om 3.578 actuele vacatures voor rollen in IT, webdevelopment, marketing en SEO.

Die vacatures komen op een gespannen arbeidsmarkt. Volgens het CBS stonden er eind het eerste kwartaal van 2026 in Nederland 378 duizend vacatures open. In het tweede kwartaal van 2026 waren er voor elke 100 werklozen 95 vacatures, wat betekent dat de arbeidsmarkt krap blijft. Digitale en technische functies gelden daarbij al jaren als lastig te vervullen.

AI-functies dringen door tot de top

De meest gevraagde digitale rollen in de analyse (peildatum 17 augustus 2026):

Opvallend is de positie van AI-functies: alleen al de rollen AI consultant en AI engineer zijn samen goed voor 244 openstaande vacatures, waarmee ze hoog in de lijst staan. Dat sluit aan bij de internationale verwachting. Het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum voorziet wereldwijd 170 miljoen nieuwe banen tot 2030, tegenover 92 miljoen die verdwijnen, een netto toename van 78 miljoen. Technologische rollen zoals specialisten in big data, fintech en AI en machine learning behoren daarbij tot de snelst groeiende beroepen.

Het werk concentreert zich in de Randstad

Digitale vacatures zijn geografisch ongelijk verdeeld. De steden met het grootste aanbod:

Amsterdam is met afstand de grootste hub voor digitaal werk, gevolgd door de rest van de Randstad. Daarbuiten vallen de techregio rond Eindhoven en Veldhoven en steden als Arnhem en Groningen op.

Het salaris blijft verborgen, terwijl de wet verandert

Het meest opvallende patroon zit in wat vacatures niet vermelden. Van de 3.578 geanalyseerde vacatures toont slechts 9 procent (323 vacatures) een salarisindicatie. Bij ruim negen op de tien vacatures moet een kandidaat dus solliciteren zonder te weten wat de functie oplevert.

Dat staat op gespannen voet met nieuwe Europese regelgeving. Onder de EU-richtlijn loontransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970) moeten werkgevers sollicitanten voor het gesprek informeren over het startsalaris of de salarisrange, bijvoorbeeld in de vacaturetekst, en mogen zij niet langer vragen naar iemands salarisverleden. Lidstaten moesten deze richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving omzetten. De praktijk in de digitale sector loopt daar nog ver op achter.

Digitaal talent is schaars, en toch maken werkgevers het kandidaten onnodig moeilijk door geen salaris te noemen. Nu de EU loontransparantie verplicht stelt, is negen procent gewoon te laag. Werkgevers die wel open zijn over hun salaris, vallen straks positief op en trekken sneller de juiste mensen aan. Daarom tonen we op onze eigen vacaturepagina's het salaris altijd waar het bekend is.

Over de methode

De cijfers zijn gebaseerd op 3.578 openstaande digitale vacatures die CreativeDeals aggregeert uit de vacaturebronnen Careerjet, Adzuna, Jooble en JSearch, met als peildatum 17 augustus 2026. Het overzicht ververst elke zes uur. De aantallen weerspiegelen het aanbod bij deze bronnen en zijn geen volledige telling van alle digitale vacatures in Nederland en Belgie. Het aandeel vacatures met een salarisindicatie is berekend over dezelfde dataset.