Een uitzendbureau dat opdrachten voor je regelt klinkt aantrekkelijk, maar als zzp'er moet je oppassen. De vorm waarin je werkt bepaalt of je je zelfstandigheid behoudt — of dat je ongemerkt in loondienst belandt.
In dit artikel lees je of een zzp'er via een uitzendbureau mag werken, het verschil tussen bemiddeling, uitzenden en detacheren, en hoe je schijnzelfstandigheid voorkomt. Let op: dit is algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
Kan een zzp'er via een uitzendbureau werken?
Ja, maar de manier waarop luistert nauw. Een zzp'er kan via een uitzendbureau aan opdrachten komen, maar of je daarbij zzp'er blíjft, hangt af van de constructie.
De sleutel is bemiddeling. Bij bemiddeling koppelt het bureau je aan een opdrachtgever, maar sluit jij zelf het contract en factureer je zelf. Zo blijf je echt zelfstandig ondernemer. Werk je via uitzenden of payrolling, dan kom je juist in loondienst van het bureau.
Bemiddeling, uitzenden en detacheren: het verschil
Drie termen die makkelijk door elkaar lopen, met grote gevolgen voor je status. Dit is het verschil:
- Bemiddeling — het bureau brengt je in contact met een opdrachtgever; je blijft zzp'er, sluit zelf het contract en draagt je eigen ondernemersrisico
- Uitzenden / payrolling — je komt in loondienst van het bureau; je bent dan werknemer, geen zzp'er
- Detacheren — je werkt meestal als werknemer van de detacheerder, met beperkt ondernemersrisico
Wil je je zelfstandigheid behouden, dan is bemiddeling de enige vorm die daarbij past. Controleer daarom altijd goed welke constructie in het contract staat.
Het risico van schijnzelfstandigheid
Of je echt zzp'er bent, hangt niet alleen af van wat er op papier staat. De Belastingdienst kijkt vooral naar de feitelijke werksituatie. Werk je in de praktijk als werknemer, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid.
Deze signalen wijzen op een verkapt dienstverband:
- Je werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever
- Je hebt vaste werktijden die je niet zelf bepaalt
- Je gebruikt de middelen en materialen van de opdrachtgever
- Je kunt je niet door iemand anders laten vervangen
- Je werkt langdurig voor één opdrachtgever en bepaalt je tarief niet zelf
Herken je hier meerdere punten, dan loop je risico dat de relatie als loondienst wordt gezien — ongeacht of er een uitzendbureau tussen zit.
Wet DBA: handhaving sinds 2025
Dit risico is sinds kort een stuk reëler. Onder de Wet DBA handhaaft de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid.
Belangrijk: opdrachtgever en opdrachtnemer zijn samen verantwoordelijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Wordt de relatie als dienstverband gezien, dan kan de opdrachtgever een naheffing loonheffingen krijgen, en loop jij je ondernemersvoordelen mis.
De vroegere modelovereenkomsten bieden geen volledige zekerheid meer: de Belastingdienst beoordeelt sinds september 2024 geen nieuwe modelovereenkomsten en verlengt bestaande niet. Er is bovendien nieuwe wetgeving in de maak, dus controleer de actuele stand bij de Belastingdienst.
Wat kost werken via een uitzendbureau?
Bemiddeling is niet gratis. Een bureau houdt doorgaans een marge van ongeveer 20 tot 30% in voor het regelen van de opdracht.
Die marge kan op twee manieren lopen: bovenop jouw tarief richting de opdrachtgever, of er gaat een deel van jouw tarief af. Vraag daarom vooraf precies hoe de marge is opgebouwd, zodat je weet wat je netto overhoudt en of het tarief klopt met je eigen berekende uurtarief.
Veelgestelde vragen
Kan een zzp'er via een uitzendbureau werken?
Ja, maar alleen via bemiddeling blijf je echt zzp'er: het bureau koppelt je aan een opdracht en jij sluit zelf het contract en factureert zelf. Bij uitzenden of payrolling werk je in loondienst van het bureau en ben je dus geen zzp'er meer voor die opdracht.
Wat is het verschil tussen bemiddeling, uitzenden en detacheren?
Bij bemiddeling brengt het bureau je in contact met een opdrachtgever en blijf je zelfstandig ondernemer. Bij uitzenden en payrolling kom je in loondienst van het bureau. Bij detacheren werk je meestal ook als werknemer van de detacheerder. Alleen bemiddeling behoudt je zzp-status.
Wat is het risico op schijnzelfstandigheid?
Werk je feitelijk als werknemer — onder leiding, met vaste werktijden, zonder dat je je kunt laten vervangen en voor één langdurige opdrachtgever — dan kan de Belastingdienst de relatie als loondienst aanmerken. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst hier weer op, en opdrachtgever en zzp'er zijn samen verantwoordelijk.
Wat kost werken via een uitzendbureau?
Een bureau houdt doorgaans een marge van zo'n 20 tot 30% in. Soms wordt die bovenop jouw tarief bij de opdrachtgever berekend, soms gaat het van jouw tarief af. Vraag vooraf duidelijk hoe de marge is opgebouwd, zodat je weet wat je netto overhoudt.
Kernpunten
- Een zzp'er kan via een uitzendbureau werken, maar alleen bemiddeling behoudt je zelfstandigheid
- Bij uitzenden, payrolling of detacheren werk je in loondienst en ben je geen zzp'er meer
- De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke werksituatie; werk je als werknemer, dan is er schijnzelfstandigheid
- Onder de Wet DBA handhaaft de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 weer; opdrachtgever en zzp'er zijn samen verantwoordelijk
- Reken op een bureaumarge van 20 tot 30%; vraag vooraf hoe die is opgebouwd
Werken via een uitzendbureau kan prima, zolang je via bemiddeling je zelfstandigheid bewaakt en de werksituatie geen verkapt dienstverband is. Lees je contract kritisch en let op de signalen van schijnzelfstandigheid.
Meer over zelfstandig werken? Lees over zzp'en naast loondienst, bereken een realistisch uurtarief, of stel je vraag op het ondernemen-forum van CreativeDeals.